Antoine, pourriez-vous nous parler de votre parcours et de votre expertise dans le secteur de la distribution ?
Titulaire d’un master spécialisé en grande distribution et passionné par le commerce, je cumule plus de six années d’expérience dans ce domaine. Ayant choisi de découvrir le recrutement, cela fait maintenant trois ans que j’occupe le poste de consultant spécialisé en grande distribution au sein de notre cabinet, où j’accompagne nos clients dans la recherche de talents.
Quel a été votre parcours professionnel avant de rejoindre Andrew Staffing ?
J’ai débuté ma carrière par une licence en alternance chez Jules en tant que responsable adjoint de magasin, suivie d’un master également en alternance chez Decathlon. Ce dernier a débouché sur un poste de responsable de rayon, que j’ai tenu pendant deux ans.
Pourquoi avoir choisi de rejoindre Andrew Staffing ?
L’attrait pour le travail humain a été le principal moteur de ma décision. Chez Decathlon, la constitution d’équipes et le recrutement m’ont particulièrement passionné. Aujourd’hui, je retrouve ces aspects dans le recrutement, en plus d’avoir une perspective sur l’évolution constante du monde du retail et d’accompagner les candidats dans des transitions de vie significatives.
Quelles sont vos principales missions chez Andrew Staffing ?
Mes fonctions sont diverses : sourcing, coaching, chasse de talents, gestion de comptes clients et missions transversales telles que la formation des nouveaux arrivants, participation au recrutement interne et accompagnement des nouveaux consultants.
Comment s’est déroulé votre parcours au sein d’Andrew Staffing ?
Arrivé comme chargé de recrutement, j’ai rapidement évolué au sein de l’entreprise, me permettant de gérer des clients, de former et d’encadrer nos collaborateurs.
Qu’appréciez-vous le plus dans votre travail ?
Le contact humain et la possibilité de transformer la vie des personnes que je rencontre sont ce que j’apprécie le plus. J’aime également l’aspect collaboratif et communicatif de mon métier.
Pouvez-vous nous décrire la culture d’entreprise chez Andrew Staffing ?
Notre culture est fondée sur l’autonomie et la prise d’initiative, dans une ambiance empreinte de bienveillance et d’esprit d’équipe. Chacun apporte sa personnalité unique, contribuant à une alchimie enrichissante au sein du cabinet.
Quelles perspectives d’évolution envisagez-vous pour votre carrière ?
Je souhaite continuer à développer mes compétences dans un métier qui évolue sans cesse et renforcer nos partenariats avec les clients, tout en aidant les nouveaux consultants à s’épanouir au sein de notre structure.
Auriez-vous une anecdote à partager sur votre expérience en recrutement ?
Peu après mon arrivée, je recherchais un Responsable régional pour une grande enseigne alimentaire. Un candidat idéal avait émergé, mais lors de son dernier entretien, la question sur son fromage préféré a révélé qu’il ne mangeait pas de fromage, malgré des années dans ce secteur. L’enseigne a choisi de ne pas poursuivre avec lui, soulignant l’importance de l’amour du produit pour nos clients.
Un dernier mot pour encourager de futurs consultants à rejoindre votre équipe ?
N’hésitez pas à postuler pour développer vos compétences dans un cadre collectif et bienveillant. Si vous appréciez le contact humain et les défis, et que vous souhaitez vous rendre au travail avec le sourire, ce poste est fait pour vous !
