Privacy Policy
Dans le cadre de votre visite du site andrew-staffing.com (ci-après, le « Site »), Andrew Staffing est susceptible de collecter et traiter des données à caractère personnel. Toute information se rapportant à une personne physique susceptible d’être identifiée directement ou indirectement (par exemple les nom, prénom, identifiant, adresse électronique, données de localisation etc.) est une donnée personnelle (ci-après « Donnée(s) Personnelle(s) » ou « Donnée(s) »).
Andrew Staffing accorde une grande importance à la protection de la vie privée et des données des utilisateurs du Site. La présente Politique précise les modalités des traitements dont Andrew Staffing est responsable, conformément à la réglementation en vigueur. Ce document vise à informer les utilisateurs des pratiques de collecte, d’utilisation et de partage des Données Personnelles.
Andrew Staffing se réserve le droit de modifier, à tout moment et sans préavis, tout ou partie des règles relatives à la protection de la vie privée. Les modifications entrent en vigueur à la date de leur mise en ligne sur le Site et sont opposables aux utilisateurs à la date de leur première utilisation de celle-ci après la mise en ligne.
Afin de veiller au respect des dispositions applicables et conformément à ses obligations règlementaires, Andrew Staffing a désigné un Délégué à la protection des données personnelles (Data Protection Officer ou DPO), en la personne du responsable de la sécurité des systèmes d’information de Andrew Staffing.
ARTICLE 1 – RESPONSABLE DE TRAITEMENT
Andrew Staffing est responsable des traitements de Données Personnelles mis en œuvre via le Site.
ARTICLE 2 – DONNÉES COLLECTÉES
Andrew Staffing collecte des données personnelles via le Site afin d’offrir un service de candidatures en ligne. Ce service est réservé aux utilisateurs en âge légal de travailler qui garantissent Andrew Staffing sur ce point. Par la communication spontanée de ses Données Personnelles, l’utilisateur consent expressément à ce que ses données soient collectées et traitées pour les finalités portées à sa connaissance.
La fourniture d’une adresse email est nécessaire à la création d’un « espace candidat », et ainsi, d’accéder au service de candidature en ligne. Cela permet à Andrew Staffing de communiquer avec l’utilisateur et notamment de lui envoyer des confirmations et réponses à ses candidatures.
En se connectant à son espace candidat, l’utilisateur peut télécharger son curriculum vitae ainsi que des pièces jointes, et notamment des lettres de motivation et de recommandation.
L’espace candidat permet également à l’utilisateur de mettre en place des alertes par mot clé et par métier, en sélectionnant le niveau d’études choisi et la localisation souhaitée.
Andrew Staffing collecte ces Données afin de procéder au recrutement, à la fois en réponse à des offres publiées et via des candidatures spontanées.
Par ailleurs, Andrew Staffing est susceptible d’utiliser des cookies, des outils et des logiciels d’analyse et de recueil de données à caractère non personnel.
Il s’agit d’informations générales, agrégées ou démographiques, qui peuvent être fournies dans le cadre de sondages, d’études ou de données anonymes agrégées concernant l’utilisation du Site, le type de navigateur Internet, le système d’exploitation, la durée de la connexion ou encore les pages visitées.
Ces données sont collectées à des fins statistiques et de sécurité ; elles permettent à Andrew Staffing d’améliorer la qualité de ses services. L’utilisateur a le choix de fournir ou non ces informations. Pour en savoir plus, consulter la Charte cookies.
ARTICLE 3 – DESTINATAIRES DES DONNÉES PERSONNELLES
Les Données Personnelles collectées par Andrew Staffing sont exclusivement destinées au groupe Andrew Staffing, et ne seront en aucun cas commercialisées ni louées à des tiers. Toutefois, les Données Personnelles pourront être transmises à des tiers prestataires techniques de Andrew Staffing, pour les seuls besoins du bon fonctionnement du Site et des services proposés via le Site.
Andrew Staffing s’engage à ce que les Données Personnelles collectées dans le cadre de l’exploitation du Site ne soient pas transférées hors des frontières européennes.
ARTICLE 4 – DURÉE DE CONSERVATION DES DONNÉES PERSONNELLES
Andrew Staffing conserve les Données Personnelles pour une durée qui n’excède pas la durée nécessaire au bon déroulement du processus de recrutement et des services proposés par le Site. Andrew Staffing conserve les données 24 mois, afin d’être en mesure de contacter les utilisateurs si une opportunité correspondant leur votre profil se présentait.
Les Données Personnelles attachées à un espace candidat seront supprimées dans un délai de vingt-quatre (24) mois suivant la fermeture dudit compte, sauf demande contraire de l’utilisateur.
ARTICLE 5 – SÉCURITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES
Les Données Personnelles collectées par Andrew Staffing sont conservées dans un environnement sécurisé. Elles sont hébergées auprès du prestataire identifié dans nos Mentions Légales.
Andrew Staffing prend toutes les mesures physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour assurer la sécurité et la confidentialité des Données Personnelles en vue de les protéger contre toute perte, destruction accidentelle, altération et accès non autorisé.
Cependant, Andrew Staffing ne maîtrise pas l’ensemble des risques liés à l’Internet. A ce titre, l’utilisateur consulte le Site à ses risques et périls, sans que Andrew Staffing ne puisse être tenue pour responsable d’une faille de sécurité qu’elle n’est pas en mesure de palier.
ARTICLE 6 – DROITS DES UTILISATEURS
Andrew Staffing garantit aux utilisateurs le respect des droits prévus par la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée dite « Informatique et Libertés » et par le règlement (UE) n° 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des données personnelles, et particulièrement le droit pour les utilisateurs de décider et de contrôler les usages qui sont faits de leurs Données Personnelles.
Il est rappelé que, conformément auxdites réglementations, les utilisateurs disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement des données à caractère personnel les concernant, mais également un droit à la limitation du traitement.
Dans la mesure où les traitements mis en œuvre dans le cadre de l’exploitation du Site reposent sur le consentement des utilisateurs, ceux-ci peuvent retirer leur consentement à tout moment.
Les utilisateurs peuvent également s’opposer, pour des motifs légitimes, à ce que des données à caractère personnel les concernant fassent l’objet du traitement mis en œuvre par Andrew Staffing. Il s’agit pour les utilisateurs de refuser que leurs Données Personnelles soient utilisées à certaines fins mentionnées lors de la collecte. Ils s’exposent dès lors à ne plus pouvoir bénéficier des services.
En application des articles L. 224-42-1 et suivants du code de la consommation, les utilisateurs disposent en toutes circonstances d’un droit de récupération de l’ensemble de leurs données, dans un format structuré.
Enfin, l’utilisateur peut définir des directives relatives à la conservation, à l’effacement et à la communication de ses Données Personnelles après son décès. A défaut d’avoir désigné une personne chargée de les exécuter, les directives seront communiquées à ses héritiers qui les exécuteront. L’utilisateur peut modifier ou révoquer ses directives à tout moment.
Vous pouvez exercer l’ensemble de vos droits par voie électronique en adressant leur demande via les formulaires du site, ou par voie postale.
ARTICLE 7 – LOI APPLICABLE ET RECOURS
La présente politique de confidentialité est régie, interprétée et appliquée conformément au droit français.
En cas de litige portant sur le traitement de ses Données Personnelles dans le cadre de l’exploitation du Site, les utilisateurs et Andrew Staffing s’engagent à rechercher préalablement et de bonne foi une solution amiable.
A défaut, l’utilisateur peut introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) ou saisir les tribunaux compétents.